人事行政主管_上海朗兆机电设备有限公司

职位描述：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等认识程序或规章制度
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发和利用人力、满足公司的经营管理需求
3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计歌部门的招聘需求、编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施
4.做好岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
5.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
7.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系
8.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续
9.熟悉国家法律法规，能有效帮助企业进行执行，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
10.能组织并有效管理公司所有行政物质报备统计，严格控制行政办公经费的支出。
11.审核管理公司各项基础建设的申请，能提出有效的建议，并监督控制其执行进度和质量情况。
12.负责管理企业文化的建设和宣传，组织并开办公司各项活动，从而丰富员工的生活。
13.管理组织、协调和督促公司日常行政管理工作，妥善处理各项突发事件
14.领导交办的其他工作
任职资格
1、大学专科以上，企业管理、行政管理、理工科专业；
2、5年以上行政管理工厂经验，年龄28-40岁；
3、在大规模机械行业工厂工作者优先；
4、熟悉并制定公司管理体系，人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训和KPI指标的推进和执行，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、熟练使用办公软件及网络应用，如office，PPT等。
6、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
7、松江居住和户籍优先考虑。

职位要求

职位描述