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薪酬绩效专员 7k～12k

本科 五年以上 广东-深圳市

更新时间： 2018-09-25

深圳市科列技术股份有限公司
混合所有制 100 - 499人

职位要求

招聘日期： 2018-09-25 ~ 2018-12-24

职位描述

岗位职责： 1、负责公司薪酬绩效体系制度的落实、推行，确保推进结果； 2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护； 3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 5、有大型企业独自推行绩效及薪酬体系工作经验，能熟练开展KPI考核工作； 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2、5年以上薪酬绩效工作经验； 3、对绩效考核体系建设及推行有实操经验。 4、细致、耐心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德。 5、经录用将提供具有竞争力的薪酬待遇。 备注：此岗位发展空间巨大，5天8小时工作制，年终奖3~6个月工资。