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人力行政经理
10k~12k
本科
五年以上
江苏-苏州市
更新时间:
2017-05-24
职位要求
招聘日期:
2017-05-24 ~ 2017-07-23
职位描述
岗位职责:
人力方面
1、依据公司发展战略目标,制订集团人力资源规划,调整、优化组织结构,合理控制人力成本。
2、依据公司人力需求,负责公司招聘与配置工作,完善内部评估和晋升机制,进行人才梯队建设。
3、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
4、不断优化招聘流程与招聘渠道,满足公司业务发展需求;
5、管理公司的薪酬体系,定期收集分析行业薪资数据,指导公司薪酬策略的变革;
6、承担入职培训主讲,担任HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师;负责新入职人员的适应、溶入、发展及考核的追踪。
7、负责公司各岗位绩效考核的实施与跟进,完善员工激励机制,充分调动员工的工作积极。同时利用考核结果为公司后续人才储备奠定基础。
8、负责公司内员工关系的维护,劳资纠纷的解决,劳动诉讼的具体执行等。
行政方面:
1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;
2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活; 3、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;
3、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制;
4、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;
5、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。
任职要求:
1、统招985本科学历及以上,5年以上大中型企业行政或人力资源管理经验,其中2年以上同等岗位任职经验;
2、掌握相应的企业行政管理、人力资源管理、公司基础管理等相关知识;了解企业制度、企业运作流程、风险管理要点、管控模式;对现代企业行政管理模式有系统的了解;
3、能独立开展行政人事相关制度、公司业务流程的拟定工作;具备全面行政工作管理经验,熟悉办公室行政管理知识及事务性工作处理技巧;良好的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;熟练使用office办公软件及相关的人事管理软件;良好的中文表达、写作能力。
4、.熟悉国家人事政策和法律法规,有劳动争议处理经验;
5、熟悉信息化管理和0A系统;
6、驾驶熟练,有制造行业经验, “人力资源管理师二级”以上证书者优先考虑。