人力行政主管
6k～10k
本科
五年以上
江苏-苏州市
更新时间：
2017-05-24
职位要求
招聘日期：
2017-05-24 ~ 2017-07-23
职位描述
岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核各级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议；
5、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退、受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；；
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
13、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
14、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；
15、负责文件管理、相关会议、考勤管理、资产管理、相关行政项目申报、公司行政事务处理工作；
16、负责公司接待、礼仪、采购及办公区域行政事务的统筹计划与管理；
17、负责接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件，负责政府关系、公共关系的建立、维护及保持，负责外联和各种突发事件的合理处理。
18、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
19、定期主持召开工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
任职要求：
1、统招985本科以上学历、5年以上的相关工作经验；
2、具有半导体行业背景者优先；
3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识及实操性，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4 、熟悉信息化管理和0A系统；
5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
