行政人事专员_成都航天精诚科技有限公司

行政方面职责：
　　1.负责公文和内部文件的管理，公文、通知、报告、通告等文书的起草、修订、传递、提交审批、发放、宣传、回收、存档工作。
2.负责会务安排和服务，做好会议记录并传递、发放。
3.协助综合部长组织和开展员工活动。
4.负责接听电话、传真以及邮件收发、文件扫描、打印、复印工作。
5.负责办公用品及后勤保障物资的采购、保管、领用、统计工作。
6.负责部门备用金的保管和使用、登记。
7.负责公司行政事务相关的外联工作。
8.协助综合部长监督检查各项行政规章制度实施执行情况，促进各项行政工作规范化。
9.负责来访、来客的接待登记工作。
10.非生产性物资物流的管理，进行收发、登记工作。
11.负责公司来宾、领导、出差人员的机票酒店预定，车辆安排工作。
12.电话费、水、电、饮水费、办公用品费、车辆费用、印刷制作等各类费用的交纳及统计上报。
13.负责业务招待酒水、节日礼品和客情品的采购、领用及登记。
完成领导临时交办的工作。
人事方面职责：
　 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助部门负责人确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、负责发布职位需求信息、撰写招聘广告，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传。
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
9、搜集各地区人才市场信息，并熟悉所属地区人事法规。
10、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
11、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
12、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据化管理。
13、负责人力资源信息统计、分析、汇总。
14、协助部门负责人做好重要岗位试用人员的背景调查工作。
15、负责企业员工关系、人事资料档案、劳动合同的规范管理。
16、完成领导交办的其他工作。

职位要求

职位描述