人事行政主管/经理
6.7k～8k
本科
五年以上
广东-深圳市
更新时间：
2017-05-19
职位要求
招聘日期：
2017-05-19 ~ 2017-07-18
职位描述
岗位工作概述：
规范人力资源事务：人力资源规划与执行；招聘与配置管理；培训与开发管理；绩效考核管理；薪酬福利管理；企业文化建设和员工关系管理。
规范公司行政事务：公文与制度管理；公司档案管理；办公用品管理；公司信息化建设；部门之间工作协调；监督检查各部门工作任务的执行情况；做好后勤保障工作。
岗位工作职责：
人事方面职责：
1.负责公司人力资源工作的管理，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.协助各部门做好岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
6.负责拟制公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制。
7.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
9.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
10.其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政方面职责：
1.负责公司车辆派车管理，满足公司业务用车的合理要求。
2.组织、协调、策划公司年会、员工活动。
3.负责公司公共设备维修、维护及基建、装修工作。
任职资格
教育背景：
◆人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；
培训经历
◆受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训；
工作经验：
◆五年以上人力资源/行政管理相关工作经验
态度：
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
3、善于与各类性格的人交往，待人公平。
4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
能力要求：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
7、熟练使用办公软件；
本职位侧重于人事管理。
