主要职责：
1、根据组织架构规划，组织修订各部门岗位设置及岗位说明书；
2、组织制定招聘规划，完善招聘体系；
3、组织制定年度及各阶段培训计划，并组织实施；
4、完善员工薪酬绩效管理办法，组织各部门员工绩效管理工作；
5、行政工作管理，确保高效运作。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学相关专业；
2、8年以上机械制造业人力资源管理工作经历，3年以上经理级别工作经验；
3、对人力资源各模块有实际的操作经验；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的沟通协调能力，较强的计划管控能力、项目规划能力和团队管理能力。