岗位职责：

1、根据公司发展战略，健全和更新人力资源管理的相关制度和组织架构；
2、协助高层领导制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职要求制定招聘计划，组织面试；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、负责员工劳动关系的管理，协调员工与管理层的关系。

任职资格：
1、人力资源相关专业本科毕业，两年以上人力资源主管或以上职位工作经验；
2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。