岗位职责：

1．编制公司人力资源中长期规划、年度预算和工作计划，并予以组织实施；

2．维护和完善组织架构和人力配置体系，并组织实施人员招募；

3．建立和完善公司人力资源管理制度和流程；

4．建立和完善公司员工薪酬福利体系；

5．推进员工职业生涯管理，建立和完善绩效管理和员工培训体系；

6．管理劳动关系和安全生产，确保运作正常开展；

7．带领、指导本部门员工达成部门总体工作目标；

8．其他交办任务。

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源或相关专业；

2.五年以上工作经历，三年以上人力资源管理经历，有建立人力资源管理体系的经验为佳；

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4.良好的人才面试甄选技能，精通招聘面试方法；

5.责任心强，良好的沟通、协调能力。