岗位职责

1、全面负责人事行政部门的整体管理工作，能独立制定及完善各项制度及流程；

2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，包括招聘规划、培训规划、绩效薪酬、员工关系及企业团队建设等模块的管理，监督和完善。同时，对新员工进行试用期管理。

3、负责建立良好的企业文化，组织公司员工活动，营造良好的工作氛围；

4、指导下属员工开展人事档案、劳动合同、月度人事异动、社保和公积金缴纳等人事事务工作；

5、能够快速上手人事行政的整体管理工作

任职要求

1、三年及以上人事行政事务实操经验。

2、熟悉人力资源管理六大模块实务操作流程。

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、具有较强的实践和领悟能力、具备较强的理解沟通能力，有协调解决复杂综合性问题的能力。

5、做事有耐心、责任心，服从团队管理。