职位描述：

1、负责组织制定公司人力资源整体规划，并监督执行计划的实施；
2、负责公司人力资源制度的建立与完善；
3、负责招聘体系的建立，招聘流程的设计及具体招聘工作的部署及过程、结果把控；4、负责组织制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施；

5、负责建立企业用人风险评估体系，并进行组织实施及监测；
6、指导、监督人力资源部完成人力资源部门工作。

任职条件：
1、重点高校本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、有五年以上同岗位的工作经验，曾主持过规模在200人以上工业企业的人力资源工作者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式及实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、擅长招聘，有经验、有能力、有资源做好做强招聘工作，精通绩效管理及薪酬管理的优先考虑；
5、具备良好的沟通、组织协调、分析判断能力，具备较强的文字功底，执行力和团队协作精神，工作积极主动，并富有较高的工作热情；
6、为人正直、诚信、作风正派，具备较强的学习能力和责任感。